Здравствуйте, Я частный предприниматель на едином налоге. (вторая группа). Моя работница уходит в декретный отпуск. Скажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск, начислить и выплатить больничный?
ответ Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, предоставленного сотрудницей по месту работы. Начисление выплат по больничному листу производится путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска. Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной заработной платы за последние шесть календарных месяцев (с 1-го по 1 -е число), что предшествовали месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней в этом периоде. Дни ,когда работница отсутствовала по уважительным причинам, а именно :временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех или по медицинским рекомендациям до шести лет - исключаются из расчетного периода. Помощь по беременности и родам подлежит обложению единым социальным взносом в размере: 33.2% от начисленной суммы за счет работодателя и 2% от начисленной суммы необходимо удержать с сотрудницы. Выплата помощи производится фондом социального страхования по временной потере трудоспособности в течении 10 дней с момента получения заявки-расчета, которую вы должны предоставить в фонд. Также необходимо открыть в банке специальный расчетный счет, куда будут перечислятся страховые выплаты . Реквизиты счета обязательно указываются в заявке-расчете. Примечание: если сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня, или у нее почасовая оплата труда, или она не отработала полных шести месяцев перед уходом в отпуск - перезвоните нам , мы более детально проконсультируем вас о нюансах начисления больничного в таких случаях.
Комментарии
ответ
Да, облагается в общем порядке
Я частный предприниматель на едином налоге. (вторая группа). Моя работница уходит в декретный отпуск. Скажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск, начислить и выплатить больничный?
ответ
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на основании листка нетрудоспособно сти, предоставленног о сотрудницей по месту работы. Начисление выплат по больничному листу производится путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска. Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной заработной платы за последние шесть календарных месяцев (с 1-го по 1 -е число), что предшествовали месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней в этом периоде. Дни ,когда работница отсутствовала по уважительным причинам, а именно :временная нетрудоспособно сть, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех или по медицинским рекомендациям до шести лет - исключаются из расчетного периода.
Помощь по беременности и родам подлежит обложению единым социальным взносом в размере: 33.2% от начисленной суммы за счет работодателя и 2% от начисленной суммы необходимо удержать с сотрудницы.
Выплата помощи производится фондом социального страхования по временной потере трудоспособност и в течении 10 дней с момента получения заявки-расчета, которую вы должны предоставить в фонд. Также необходимо открыть в банке специальный расчетный счет, куда будут перечислятся страховые выплаты . Реквизиты счета обязательно указываются в заявке-расчете.
Примечание: если сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня, или у нее почасовая оплата труда, или она не отработала полных шести месяцев перед уходом в отпуск - перезвоните нам , мы более детально проконсультируе м вас о нюансах начисления больничного в таких случаях.
RSS лента комментариев этой записи